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顺丰与58个城市联手推出物流超级旺季,创造了第三产业最精彩的部分

阅读量:249 更新时间:2019-10-31 07:03 作者:秒速赛车网站

  最近,顺丰、麦当劳和其他超级雇主在同一城市发起了超级工作季节,以掀起夏季招聘热潮。其中,;顺丰向全社会86个城市发布了4000多份招聘请求,涵盖;了快递仓&#;储、客户服务、司机销售等职位。此举启动了物流业下半年人才布局之战,促进了、整个物流业最令人兴奋的部分,并在短时。间内解决了大量社会劳动力&#;的就业问题。提高了,社会劳动力资源分配的效率。

  每年下半年!,中秋节、国庆,节、双十一、双十二等电子商务嘉年华提前部署,以应对秒速赛车网站随后的业务高峰。确保业务顺利进行。因此、,下半年物流业的招聘高峰尤其是快递仓储和客户服务。

  决定求职者如何、选择雇&#;主是一个重要因素。&#;这正是顺丰的优势所在。顺丰创始人王伟一再表示,一线快;递员是顺丰;的基础,是顺丰集团的核心资产。它对快递员的重视首先体现在薪酬领先的行业。据界面新闻报道,20!18年顺丰控股的实际&#;薪酬是该行业最高的。

  顺丰内部为基层职工提供了广阔、的提高空间.许多最初在前线作战的快递兄弟通过个人努!力,成长为卡车飞行员或无人驾驶飞行器操作工程师,甚至成为公司管理、层来改变他们的生活。轨迹。真正实现广阔的天地有很多事情要做。同时,Shune&#;ngExpress长期!以来给公众留下了专业、高效率的基本印象,也给员工留下了强、烈的专业身份和荣誉感。

  据报道,这&#;个超级季节;是顺丰与58个城市合作解决社,会就业需求的创新实践。顺丰是一个知名的雇主品牌,在短期内、通过58个城市平台和渠道有效地完成了人才储备。作为中国最大的招聘平&#;台之一,58个城市也利用参与链接的雇主品牌的受欢迎程度和影响力,迅速传播招聘信息,并,覆盖全;国大&#;规模的就业热潮。品牌和平台实现了双赢的合作.

  顺丰不仅注重对员工工作的不断优化和专业价值的建设,而且特别注重通过就业模式的创新来提高,社会的劳动力资源配置效率。据2018年年度财务报告显示,顺丰拥&#;有约291400名员工(包。括37700名非全职员工),以及近260000名全&#;职员工。还有一些非全职邮,递员和其他就业模式,可以最大限度地;增加社会就业,优化劳动资源的配置。

  顺丰将促销,的主题设为“把未来的人送到顺丰”,充分体现了顺丰以人为本的长期发展和公司创造未来的理念。顺丰长期以来一直坚持以市场竞争力为基础的薪酬水平,丰富员工关怀活动的多样化和广阔的职业发展空间。,为了最。大限度地保证员工的劳动需求,提高劳、动效率。只有做好人才队伍建设,才能更好地!为客户服;务,促进整个行业的健康;发展。只有进一步繁荣的产业才能为社会创造更多的就业机会,从而促进整个社会的有效配置。